Unsere Werte: Klarheit – Wertschätzung – Innovation
Seit der Gründung der CMC Personal GmbH waren es vor allem die Werte im Umgang miteinander, die uns von Anfang an unser Format gaben.
Offenheit und klare Vereinbarungen gegenüber unseren Beschäftigten und Auftrag gebenden Unternehmen, dafür steht unsere Firmenfarbe GRÜN.
Die Fragen und Meinung unseres Gegenübers respektieren und nicht von uns aus entscheiden, was wir für das Beste halten – das ist für uns Wertschätzung. Sich stetig weiterentwickeln, nicht stehen bleiben – daran erinnert uns stets unser Wert Innovation.
Unsere Qualität:
Der hohe Standard bei CMC Personal ist das Ergebnis eines steten Prozesses der Überprüfung und Optimierung – immer mit dem Ziel, die Anforderungen unserer Auftrag gebenden Unternehmen bestmöglich zu erfüllen.
Seit über 25 Jahren ist CMC Personal erfolgreich im Bereich der Zeitarbeit und seit 1997 auch in der Personalvermittlung aktiv. Wir sind ein verantwortungsbewusstes und zukunftsorientiertes Familienunternehmen in den Regionen Bodensee, Schwäbische Alb, Hochrhein, Schwarzwald und Allgäu.
Um unsere Arbeitsweise und unsere Standards noch transparenter darzustellen, haben wir CSR-Berichte für jeden unserer Standorte erstellt und im Download-Bereich veröffentlicht.
Unbefristete Erlaubnis der Agentur für Arbeit
Ein Zeitarbeitsunternehmen muss eine durch die Agentur für Arbeit ausgestellte "Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung" vorweisen können, um Beschäftigte an andere Unternehmen überlassen zu dürfen. Sie ist üblicherweise auf ein Jahr befristet. Eine "unbefristete" Erlaubnis wird erteilt, wenn das Zeitarbeitsunternehmen zuverlässig und ohne Beanstandungen durch die Agentur für Arbeit, mindestens drei aufeinanderfolgende Jahre gearbeitet hat. Die unbefristete Erlaubnis für CMC Personal finden Sie im Download-Bereich.
Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer
Die rechtliche Grundlage der Überlassung für Personal ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgelegt. Arbeitssuchende, die sich für einen Arbeitsplatz in der Zeitarbeit interessieren, können sich im "Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer" der Agentur für Arbeit über die gesetzlichen Grundlagen informieren. Das aktuelle Merkblatt der Agentur für Arbeit ist in unserem Download-Bereich abrufbar.
ISO-Zertifizierung
Unsere Qualitätsziele lassen wir jährlich vom TÜV SÜD nach dem Standard ISO 9001 überprüfen. Unsere aktuellen Zertifikate nach ISO 9001:2015 finden Sie im Download-Bereich.
Ehrenamtliches Engagement
Seit mehreren Jahren unterstützen wir die IHKs bei ihrem Auftrag zur Ausbildung von Fachkräften ehrenamtlich als Prüfende für Büroberufe. Bei der IHK Konstanz ist unser Gesellschafter Vito Renna als Prüfer und seit 2009 ist unsere Gesellschafterin Angelika Palermita als Prüferin bei der IHK Oberschwaben berufen.
Unser Ansporn
An der Zufriedenheit unserer Beschäftigten und der, der Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten spiegelt sich für uns das Maß der geleisteten Qualität wider. Dies ist die Basis, die uns anspornt.
Sicherheit, Zugewinn bei beruflichen Kenntnissen und ein sehr gutes Betriebsklima – dafür steht CMC Personal bei unseren Mitarbeitenden. Verlässlichkeit, sicheres Abfedern von gesetzlichen Veränderungen im Personalbereich und eine schnelle Reaktion auf alle Anliegen, so soll CMC Personal bleiben. Das wünschen sich die Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten.
In diesem Sinn führen wir CMC Personal mit Leidenschaft und immer mit dem Anspruch, besser zu werden.
- Jährliche Beschäftigtenumfrage
Zufriedene Beschäftigte sind unsere wichtigstes Qualitätsmerkmal, daher fragen wir unsere Beschäftigten jährlich nach ihrer Meinung. Durch die Ergebnisse aus den Umfragen erfahren wir, ob unser Führungsstil richtig ist und welche Veränderungen sich unsere Mitarbeitenden wünschen.
Seit Jahren ist unsere Belegschaft zu über 96% mit CMC Personal als Arbeit gebendes Unternehmen zufrieden. Die Antworten unserer Beschäftigtenumfrage finden Sie im Download-Bereich.
- Regelmäßige Umfragen bei unseren auftraggebenden Unternehmen
Mit unserem CMC Personal Team unterstützen wir bei erhöhtem Personalbedarf und gleichen Personalengpässe bei unseren auftraggebenden Unternehmen aus. Wie gut uns dies gelingt und was wir verbessern können, erfahren wir regelmäßig in den Antworten unserer Umfragen. Dies können Sie im Download-Bereich nachlesen.
Unsere Mitgliedschaft im Gesamtverband der Personaldienstleister GVP
CMC Personal ist durch die Mitgliedschaft im Gesamtverband der Personaldienstleister GVP ein tarifgebundenes Unternehmen. Die Mitgliedsurkunde und der aktuelle Tarifvertrag können im Download-Bereich eingesehen werden.
Unsere Mitgliedschaft im Verband DIE FAMILIENUNTERNEHMER e.V.
Als Familienunternehmen wollen wir die politischen Rahmenbedingungen für den Mittelstand in Deutschland mitgestalten. Das tun wir durch unsere aktive Mitgliedschaft im Verband DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V.
Unsere Mitgliedschaft bei den Wirtschaftsjunioren der IHK
Unser Gesellschafter Vito Renna ist im Regionalkreis Konstanz-Hegau der Wirtschaftsjunioren Mitglied. Hier treffen wir uns mit Unternehmen vor Ort und können so die regionalen Gegebenheiten über die IHK mitgestalten.
Unser Soziales Engagement
Seit über 25 Jahren steht CMC Personal für Erfolg in der Personaldienstleistung, Zeitarbeit und Personalvermittlung. Unsere soziale Verantwortung sehen wir im wertschätzenden Umgang mit unseren Beschäftigten, einer fairen und angemessenen Bezahlung, der persönlichen Anerkennung und einer klaren Kommunikation.
Über die Unternehmensgrenzen hinaus übernehmen wir soziale Verantwortung durch Unterstützung gemeinnütziger Organisationen mit direkten Spenden. Bei der Auswahl liefernder Unternehmen wählen wir bewusst nach sozialen und ökologischen Gesichtspunkten aus.
CMC Personal unterstützt Projekte des Sports und hilft Menschen, denen es aus unterschiedlichen Gründen nicht gut geht.
Wir fördern regelmäßig Projekte in der Region Bodensee-Schwarzwald-Oberschwaben-Allgäu, denen wir nahestehen oder persönlich verbunden sind. Unser soziales Engagement hat viele Facetten. Beim Einkauf, insbesondere von Werbemitteln, berücksichtigen wir regionale Behindertenwerkstätten, soziale Einrichtungen und umweltschonende Produktion sowie Materialien.
