Aktuelles aus VS-Villingen

Mit Sicherheit an die Werkbank – Girls Day beim VBG Seminar

Nach dem theoretischen Teil des VBG-Seminars, den unsere Auszubildenden Aileen Grömminger, Noemi Salwey und Jessica Salatino erfolgreich besucht hatten, folgte nun der praktische Teil.

Der erste Tag startete mit der Vorstellung der einzelnen Berufsgruppen und unsere Azubis sollten Fragen für den kommenden Praxistag vorbereiten.
Am Praxistag bekamen sie einen Einblick in die Tätigkeitsfelder der Metall- und Holzbearbeitung sowie Logistik. Hier wurde auf die möglichen Gefahren in der Produktion bzw. der einzelnen Maschinen hingewiesen. Auch Stapler fahren stand auf dem Programm – alle Achtung!

Sehr stolz sind unsere Auszubildenden auf ihre Werkstücke aus Holz und Metall, die sie selbst gefertigt haben und anschließend auch mit nach Hause nehmen konnten. Es gab wieder sehr leckeres Essen und viele Freizeitaktivitäten, z. B. Bogenschießen im Park von Schloss Lautrach. Zum Abschluss erhielten Aileen Grömminger, Noemi Salwey und Jessica Salatino ihre Zertifikate als Sicherheitsbeauftragte. Gratulation!

  

 


Sprachprobleme? Wir verstehen Sie!

Unser internationales Verwaltungs-Team versteht unsere Beschäftigten, Bewerberinnen und Bewerber sowohl auf Deutsch aber auch auf Russisch, Tschechisch, Italienisch, Spanisch, Englisch, Polnisch, Rumänisch, Türkisch, Ungarisch und Französisch.

Von Anfang an können sich alle, die an CMC Personal Interesse haben, sich in ihrer Muttersprache informieren und bewerben. Die vielsprachige Betreuung geht am Arbeitsplatz beim Auftraggeber weiter. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die noch nicht gut Deutsch sprechen, werden entsprechend ihren Sprachkenntnissen disponiert. So können Hilfskräfte, aber auch Fachleute im deutschen Arbeitsmarkt Stück für Stück Fuß fassen.

Wer schon mal in einem fremden Land gearbeitet hat, kennt die Situation: man beherrscht die Sprache, wenn es um den persönlichen Bereich geht, doch im Arbeitsleben gibt es viele neue Begriffe. Der Wortschatz ist ein anderer und auch die Gepflogenheiten am Arbeitsplatz sind nicht so, wie man es von zuhause kennt. Gut, wenn man hier jemand an seiner Seite hat, der unterstützen kann. Wenn es Unklarheiten gibt, ist man froh, sich in der eigenen Muttersprache erklären können. Unsere Mitarbeiterin Melinda Fekete ist so ein „Verständigungs-Coach“. Sie spricht 6 Sprachen und begleitet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Bewerbung über den Arbeitsvertrag und während des gesamten Auftrags.

Gelingt der erste Einstieg in den Arbeitseinsatz, dann verbessern sich meist auch schnell die Sprachkenntnisse, ganz nach dem Spruch: Übung macht den Meister! 


20 Jahre iGZ und wir sind von Anfang an mit dabei!

+++ ungerecht +++ keine feste Anstellung +++ unsicher +++ Sklaventreiber +++    

+++ schlechte Bezahlung +++

Das Bild, das viele vor 20 Jahren von der in Deutschland relativ neuen Branche „Zeitarbeit“ hatten, war fast kriminell. Die Meinung, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als Leiharbeitnehmer/innen arbeiten, ausgenützt werden und nach Lust und Laune an verschiedene Orte geschickt werden, war weit verbreitet, ebenso wie schlechte Bezahlung und dass man einfach so seinen Arbeitsplatz wieder verlieren kann. Eben nichts „Festes“!

Die Firmengründerin der CMC Personal GmbH, Angelika Palermita, hat sich von Anfang an Fairness im Umgang mit den Beschäftigten auf die Fahnen geschrieben. Vielen kleinen und mittelständischen Zeitarbeitsunternehmen ging es auch so. Deshalb wollte die Branche darauf aufmerksam machen, dass sich eine Anstellung bei einem Personaldienstleister nicht von einem anderen Beschäftigungsverhältnis unterscheidet. Lediglich der Arbeitsplatz ist in einem anderen Unternehmen.

Schon beim ersten Treffen der interessierten Mitbewerber war Angelika Palermita dabei. Hier wurde diskutiert, ob die Gründung eines Verbandes Sinn macht. Ja! Und so war CMC Personal GmbH von Anfang an iGZ-Mitglied. Ab 2004 legte der Verband ein Tarifwerk vor, dies wurde mit der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit beim Deutschen Gewerkschaftsbund abgeschlossen. Alle Mitglieder haben einen verpflichtenden Ethik-Kodex verabschiedet, der von einer unabhängigen Kontakt- und Schlichtungsstelle überwacht wird.

Heute, 20 Jahre später, hat sich das Bild gewandelt. Dank der Arbeit der iGZ und deren Mitglieder konnte sich die Personaldienstleistung oder Zeitarbeit als guter Arbeitgeber etablieren. CMC Personal GmbH hat heute über 700 zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (siehe Mitarbeiterumfrage 2017) und bildet derzeit 5 Auszubildende aus. Hier die Jubiläumsausgabe der Zdirekt…

Auch Herr Dr. Gregor Gysi gratulierte zum 20. Geburtstag!

  

 

 


Der Leiharbeiter sprach kaum Deutsch

und die Arbeitsleistung war nicht gut genug –

so deutliche Antworten erhielten wir in unserer Kundenumfrage im April dieses Jahres.

Ein Aufatmen gab es erst wieder, als alle Umfragen ausgewertet waren: 98% Zufriedenheit! Dabei waren sogar 38% zufriedener als erwartet. Aber trotzdem, die Kritikpunkte nehmen wir uns sehr zu Herzen und wir wollen unsere Auftraggeber über einzusetzende CMC Personal Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser informieren.

Kurzfristige Anfragen können nicht erfüllt werden – dazu stellen auch unsere Geschäftsführer Herr Renna und Herr Dökmetas fest: „Der Bewerbermarkt ist leer. Seit Jahren haben wir das Glück, über die Hälfte unseres Personals über Empfehlung zu rekrutieren, das macht uns etwas unabhängiger. Um auch in Zukunft die Anfragen nach Zeitpersonal zufriedenstellend zu erfüllen, brauchen wir jede mögliche Mithilfe“. Renna und Dökmetas sehen daher einen Pluspunkt darin, dass 35 Unternehmen bereit waren, CMC Personal eine Referenz zu erstellen.

Die Antworten im Detail finden Sie im Download.

Vielen Dank an alle, die an der Umfrage teilgenommen haben. So können wir unser erklärtes Unternehmensziel, unsere Dienstleistung stets den aktuellen Kunden Anforderungen anzupassen, weiter verfolgen.

Ihre CMC Personal Teams

Singen, Friedrichshafen, VS Villingen, Isny und Wilhelmsdorf


Wo ist das CMC Personal-Glücksrad?

Das war die Frage, die am häufigsten gestellt wurde auf der jobDAYS in Singen und der Ausbildungsbörse in Tuttlingen. An alle Fans unserer Glücksrad-Aktion – wir haben es noch!
Wann das Glücksrad wieder zum Einsatz kommt, steht noch nicht fest. Wir werden den nächsten Einsatz auf unserem CMC-News-Ticker* bekannt geben…

Dem sommerlichen Traumwetter konnte man wirklich wenig entgegensetzen, die Besucherzahlen auf beiden Messen waren überschaubar. Doch die die kamen waren sehr interessiert und stellten viele Fragen. Unsere Azubis waren persönlich vor Ort und konnten natürlich am besten Fragen zur Ausbildung beantworten und über Erfahrungen berichten und verteilten unsere kleinen nützlichen Werbegeschenke. Überraschend war auch, dass viele gleich mit einem Job in der Zeitarbeit einsteigen wollten, um erstmal verschiedene Branchen kennenzulernen.

An unserem Stand gab es Erfrischungen wie Energy Drink, Apfelschorle und Nervennahrung für zwischendurch. Die Stimmung am Stand war dank netter Standnachbarn sehr gut.

Bilder von der jobDAYS Singen:

  

Bilder von der Ausbildungsbörse Tuttlingen:

  

*Anmeldung CMC-News-Ticker, so geht’s:

  • Speichern Sie unsere Mobilnummer +49 152 03150299 unter Ihren Kontakten
    in Ihrem Handy mit dem Namen: CMC-News-Ticker“ ein.
  • Schicken Sie Ihren Namen per WhatsApp und das Wort „Start“
  • Wenn Sie nicht mehr informiert werden möchten, schicken Sie uns einfach eine
    Nachricht mit „Stop“ und wir löschen Ihren Kontakt und alle Daten. Sie erhalten
    dann keine CMC-Nachrichten mehr.

Neues über einen spannenden Prozess…

DIN ISO 9001:2008 war gestern – 2018 starten wir prozessoptimiert ins neue Jahr!

Die bisherigen Vorgaben zur Zertifizierung durch den TÜV haben sich geändert und für CMC Personal galt es, Veränderungen für interne Prozesse anzupassen.

Durch die DIN ISO 9001:2015 wird das Prozessmanagement systematischer. Gesteckte Ziele, erkannte Risiken und Chancen im Geschäftsfeld, die die Zielerreichung beeinflussen können, müssen aufgezeigt und bewertet und Gegenmaßnahmen geplant werden.

Die Dokumentation, das QM Handbuch, ist nicht mehr zwingend notwendig. Bei CMC Personal haben wir unser Handbuch jedoch beibehalten. Die zentralen Prozesse Auftragsannahme und Mitarbeiterrecruiting sind nun auch auf Prozesskarten dargestellt. Alle Informationen zu den verschiedenen Aufgaben, Positionen und Tätigkeiten sowie das Formularwesen und dem Managementumfeld werden jetzt in einer Datei zusammen verwaltet.

Nach der Prüfung durch den TÜV SÜD am 10.04.18 freuen wir uns über unser neues Zertifikat nach der neuen DIN ISO 9001:2015!

 

 


CMC Personal on Tour…

Wir aus Singen und VS-Villingen freuen uns auf Ihren Besuch an unserem Messestand!

Wir haben dabei: jede Menge Information zu Jobs und Ausbildung und ZEITARBEIT,
aber auch der Spaß kommt nicht zu kurz – einfach vorbeischauen und informieren.

jobDAYS Die Berufemesse

Stadthalle Singen
Stand Nr. 49
Hohgarten 4, 78224 Singen

19.04.18 – 20.04.18
08:30 – 16:00 Uhr

Ausbildungsbörse Tuttlingen

Stadthalle Tuttlingen
Stand Nr. 22
Königstr. 39, 78532 Tuttlingen

21.04.18 – 22.04.18
11:00 – 16:00 Uhr

Der Eintritt ist frei!


Wie bitte? Unzufrieden mit dem Arbeitgeber?

Ja, doch – das gibt es auch bei CMC Personal!

Die Antworten unserer Mitarbeiterumfrage vom Dezember sind nun alle ausgewertet und zusammengefügt. Wir sagen Danke für die sehr deutlichen Worte, mit denen Sie, unsere CMC Personal Mitarbeiterinnen und CMC Personal Mitarbeiter, uns ihre Meinung gesagt haben.

Neunmal gab es ein klares „NEIN“ = nicht zufrieden mit CMC Personal als Arbeitgeber. Aber 388 Mal ein ebenso deutliches “JA“, „ich bin zufrieden mit CMC Personal als Arbeitgeber“, das sind unglaubliche 98%. Darüber freuen wir uns sehr!

Damit wollen wir gerne für CMC Personal als Arbeitgeber werben. Aber noch mehr damit, eine solide Stufe auf der Karriereleiter für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein: Zu 46% haben unsere Beschäftigten in ihrem Arbeitsverhältnis bei CMC Personal ihre beruflichen Kenntnisse erweitert und sehen das Gelernte zu 44% als förderlich für ihr berufliches Weiterkommen.

Das ist nicht erstaunlich, schließt doch jede/r Dritte unserer Mitarbeiter/innen eine Arbeitsvertrag in seinem Einsatzunternehmen im Anschluss an das Arbeitsverhältnis mit CMC Personal. So geht der Zeitarbeitsplatz ganz nahtlos in einen Wunsch-Arbeitsplatz beim neuen Arbeitgeber über. Gut, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit CMC Personal so zufrieden sind, dass sie kräftig für uns werben und wir so unsere Belegschaft vor allem durch Empfehlung (73%) wieder auffüllen können.

Was uns so besonders macht, aber auch was wir dringend verändern sollten, können Sie in der detaillierten Auswertung unserer Mitarbeiter-Umfrage im Download lesen.


CMC Personal-Azubis in der Pole Position

Die Auszubildenden bei CMC Personal in Singen und VS-Villingen können jetzt von der Pole Position aus durchstarten, den Azubis steht jeweils ein Opel Adam zur Verfügung.

Ob Kundenbesuch oder Seminare, sie können ohne Umwege einfach eines der im „CMC Personal-Look“ gestalteten Firmenautos nutzen.


Sie suchen neue Impulse für Ihre Karriere?

Dann besuchen Sie uns auf der Job- und Karriere Messe in Singen. Im Zentrum steht die Selbstverwirklichung und weitere Karriereschritte für Facharbeiter/innen und Hochschulabsolventen, sowie die Fort- und Weiterbildung von Arbeitnehmer/innen.

Stadthalle Singen
Hohgarten 4
78224 Singen

Stand-Nr. 70

 

An beiden Tagen gibt es Vorträge und Events zum Thema Job und Karriere.
Wir sind für Sie da, wenn es um eine Karriere in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung geht. Erfahren Sie mehr über die beruflichen Perspektiven, Aufgaben und Chancen.

        Wir freuen uns auf Ihren Besuch! (Eintritt frei)


CMC Personal unterzeichnet die “Charta der Vielfalt”

Von der Gründung der CMC Personal GmbH bis heute war es uns wichtig, dass in der Zusammenarbeit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert, fair behandelt und wertgeschätzt werden.
Als wir von der Charta der Vielfalt e. V. erfahren haben, wussten wir, hier möchten wir aktiv sein und mitgestalten. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen.
Es soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Mit der Unterzeichnung werden wir im Rahmen dieser Charta…

  1. eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
  2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
  4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
  5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
  6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.

 


CMC Unternehmensclip auf Regio TV

Endlich ist es soweit – Unser Unternehmensclip ist fertig!

Am Puls der Zeit zu sein, heißt heute auch per Videoclip in den Medien präsent zu sein.
In wenigen Minuten die Philosophie von CMC Personal zu zeigen, war eine spannende
Aufgabe. In enger Zusammenarbeit mit Regio TV haben wir es geschafft, sehen Sie selbst..

Der Videoclip wird bei Regio TV wie folgt ausgestrahlt, es folgen weitere Sendezeiten…

Samstag, 26.08.17 – Freitag, 02.09.17
Feuerlein kocht

Montag, 11.09.17 – Sonntag, 24.09.17
BAUEN & WOHNEN

Samstag, 23.08.17 – Freitag, 06.10.17
Feuerlein kocht

Mittwoch, 04.10.17 – Dienstag, 17.10.17
Chefsache

Montag, 30.10.17 – Sonntag, 05.11.17
BAUEN & WOHNEN

Mittwoch, 08.11.17 – Dienstag, 14.11.17
Chefsache

Samstag, 18.11.17 – Freitag, 24.11.17
Feuerlein kocht